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[붙임1] 입사지원서 작성‧제출 안내(필독).pdf
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[붙임2] 직무기술서(문화예술행정).pdf
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종로문화재단 공고 제2023-81호
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2023년 제5차 종로문화재단 직원 공개모집 공고 |
종로구의 문화예술 진흥과 구민의 문화복지 증진을 위하여 설립한 재단법인 종로문화재단에서 근무할 직원을 다음과 같이 공개모집 공고합니다.
2023년 4월 21일
재단법인 종로문화재단 대표이사
채용 온라인 접수 페이지 링크: https://recruit.incruit.com/jongrofac/
※ 위의 링크를 클릭하거나, 링크를 복사하여 인터넷 브라우저 주소창에 붙여넣기 하여 접속
1. 채용분야
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지원직급 |
모집분야 |
인원 |
담당업무 |
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정규직(6급) |
문화예술행정1 |
1명 |
⦁문화사업 기획 및 운영 ⦁재단 문화시설 등 운영·관리 ⦁기타 일반행정 |
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정규직(7급) |
문화예술행정2 |
2명 |
⦁문화사업 기획 및 운영 ⦁재단 문화시설 등 운영·관리 ⦁기타 일반행정 |
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정규직(7급) |
문화예술행정3 |
4명 |
⦁도서관‧문화사업 기획 및 운영 ⦁도서정리 및 도서관 소관업무 (자료관리 및 민원응대 등 도서관 운영‧관리) ⦁기타 일반행정 |
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정규직(7급) |
문화예술행정4 |
1명 |
⦁기록관 운영, 기록물의 생산·보존·폐기 관리 등 ⦁기록물관리 시스템 운영 등 ⦁기타 일반행정 |
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정규직(7급) |
문화예술행정5 |
1명 |
⦁회계(수입, 지출, 결산 등), 세무신고 ⦁기타 일반행정 |
2. 응시자격
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구분 |
내용 |
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공통사항 |
⦁연령, 학력, 전공, 성별 제한없음 (단, 공고일 기준 만 18세 미만자 및 만 60세 초과자는 제외) ⦁재단법인 종로문화재단 인사규정 제10조(결격사유)에 해당하지 않는 자 |
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문화예술행정1 (정규직6급) |
⦁문화예술분야 근무경력이 3년 이상인 자 |
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문화예술행정2 (정규직7급) |
⦁문화예술분야 근무경력이 2년 이상인 자 |
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문화예술행정3 (정규직7급) |
⦁정사서 자격증 이상 소지자인 자로 도서관 관련 근무경력이 2년 이상인 자 |
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문화예술행정4 (정규직7급) |
⦁기록물관리 전문요원1)자격증 소지자인 자로 기록물관리 관련 근무경력이 2년 이상인 자
1) 기록물관리 전문요원이란 기록관리학 석사학위 이상을 취득한 자 또는 응시자격을 갖춘 자가 기록관리학 교육과정을 이수하고 국가기록원에서 시행하는 기록물관리 전문요원 시험에 합격하여 그 자격을 취득한 자를 말한다.
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문화예술행정5 (정규직7급) |
⦁회계․세무 관련 근무경력 2년 이상인 자 |
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우대사항 |
장애인 |
「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거한 장애인으로 입사지원 시 해당 증명서를 제출한 경우에 한하여 가산점 적용 |
전형별(서류, 면접) 만점의 5% 가점 |
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보훈 대상자 |
입사지원 시 해당 증명서를 제출한 경우에 한하여 관련 법률에 명시된 가산점을 적용 |
전형별(서류, 면접) 만점의 5% 또는 10% 가점 |
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※ 우대사항 가점이 중복되는 경우 응시자에게 유리한 가점 적용
※ 보훈대상자의 경우 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 그 채용시험 분야별 선발 예정인원의 30%를 초과할 수 없음(선발인원이 최소 4명 이상이어야 가점부여 가능)
※ 우대사항 관련법
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⦁장애인 - 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조(장애인의 기준) ⦁보훈대상자 - 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조(취업지원 대상자 등) - 「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조(취업지원) - 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조(취업지원 대상자 등) - 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9(취업지원) - 「5·18민주유공자예우에 관한 법률」 제20조(취업지원 대상자 등) - 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조(취업지원 대상자 등) |
※ 재단법인 종로문화재단 인사규정 제10조(결격사유)
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⦁피성년후견인 또는 피한정후견인이거나 파산자로서 복권되지 아니한 자 ⦁금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 그 집행을 받지 아니 하기로 확정된 후 2년이 경과되지 아니한 자 ⦁법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 ⦁벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자 ⦁재단과의 거래상 밀접한 이해관계를 가진 자 ⦁채용 신체검사 결과 부적격 판정을 받은 자 ⦁「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」에 따라 취업이 제한된 사람 ⦁그밖에 청렴성 등 사회적 물의를 야기한 사실이 있는 자 ⦁「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 ⦁재단 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 경우에 취소된 날로부터 5년이 지나지 않은 자 |
3. 근로조건 및 보수수준
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분야 |
구분 |
내용 |
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문화예술행정1 (정규직6급) |
보수 및 기타사항 |
⦁기본연봉 ※ 4대보험 및 제세공과금 포함, 법정수당 등 별도
⦁3개월 수습기간 만료 후 소정의 평가를 거쳐 정규임용 |
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근무시간 |
⦁월~금 09:00~18:00(주 5일, 40시간) |
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문화예술행정2 (정규직7급) |
보수 및 기타사항 |
⦁기본연봉 ※ 4대보험 및 제세공과금 포함, 법정수당 등 별도
⦁3개월 수습기간 만료 후 소정의 평가를 거쳐 정규임용 |
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근무시간 |
⦁월~금 09:00~18:00(주 5일, 40시간) |
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문화예술행정3 (정규직7급) |
보수 및 기타사항 |
⦁기본연봉 ※ 4대보험 및 제세공과금 포함, 법정수당 등 별도
⦁3개월 수습기간 만료 후 소정의 평가를 거쳐 정규임용 |
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근무시간 |
⦁화~일 09:00~18:00(주 5일, 40시간, 평일 1일 휴무) |
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문화예술행정4 (정규직7급) |
보수 및 기타사항 |
⦁기본연봉 ※ 4대보험 및 제세공과금 포함, 법정수당 등 별도
⦁3개월 수습기간 만료 후 소정의 평가를 거쳐 정규임용 |
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근무시간 |
⦁월~금 09:00~18:00(주 5일, 40시간) |
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문화예술행정5 (정규직7급) |
보수 및 기타사항 |
⦁기본연봉 ※ 4대보험 및 제세공과금 포함, 법정수당 등 별도
⦁3개월 수습기간 만료 후 소정의 평가를 거쳐 정규임용 |
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근무시간 |
⦁월~금 09:00~18:00(주 5일, 40시간) |
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공통사항 |
⦁근무일 및 시간은 인사발령이나 업무분장 등에 따라 변경될 수 있음 ⦁재단 소속기관 내 순환근무 할 수 있음 ⦁시설별 운영 방침에 따라 공휴일 근무 할 수 있음 ⦁기타 사항은 재단 규정에 따름 |
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4. 채용절차 및 일정 ※ 상기 일정은 조정될 수 있음
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구분 |
일정 |
관련내용 |
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채용공고 |
2023.04.21.(금) ~ 2023.05.03.(수) |
•온라인 접수 페이지 및 채용관련 사이트 게시 ※ 응시인원이 선발예정인원보다 적은(없는 경우 포함)경우 재공고 실시 |
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원서접수 |
2023.04.22.(토) 09:00 부터 ~ 2023.05.03.(수) 18:00 까지 |
•원서교부: 온라인 접수 페이지를 통해 교부 ※ 반드시 붙임 「입사지원서 작성‧제출 안내」 참고하여 작성‧제출 •접수방법: 온라인 접수(온라인 접수 페이지*재단홈페이지 안내) ※ 방문 및 우편접수 불가 ※ 접수마감일 마감시간까지 도착분에 한함 •접수안내 : 2023.05.04.(목) 18:00까지 개별 안내 예정 ※ 접수 안내메일을 받지 못한 경우 온라인 채용 페이지 내 <질문하기> 게시판에 문의 |
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1차 서류전형 |
2023.05.10.(수) ~ 2023.05.11.(목)
※ 장소: 재단회의실 |
•평가방법 - 응시자의 자격이 채용자격기준에 적합한지 여부를 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격을 판단 - 응시인원이 채용 예정인원의 10배수 이상(문화예술행정 2‧3의 경우, 채용 예정인원의 5배수 이상)인 때에는 위원별 점수를 평균하여 총점 70점 이상인 자 중 고득점자 순으로 채용 예정인원의 4배수 이상을 합격자로 결정 |
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1차 합격자발표 |
2023.05.12.(금) 예정 |
•재단 홈페이지 및 온라인 접수 페이지(*재단 홈페이지에 안내)게시 |
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2차 면접전형 |
2023.05.18.(목) ~ 2023.05.19.(금) 예정
※ 장소: 재단회의실 |
•평가방법 - 직원으로서의 자세 및 적격성 등을 종합적으로 평가 - 면접위원별 점수를 평균하여 고득점자 순으로 채용 예정인원의 3배수 이내로 합격자 결정 ※ 면접 전 면접번호 재부여(면접장소에서 안내 예정) |
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최종 합격자발표 |
2023.05.23.(화) 예정 |
•온라인 접수 페이지(*재단 홈페이지에 안내)게시 |
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결격사유 조회 |
2023.05.24.(수) ~ 2023.05.31.(수) 예정 |
•최종합격자 성범죄 경력 및 아동학대 관련 범죄전력조회 동의서 등 사전제출 서류 개별 안내 |
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임용 |
2023.06.01.(목) 예정 |
•출근일은 재단의 사정에 따라 조정될 수 있음 |
5. 제출서류
※ 제출서류 누락으로 불이익이 발생하지 않도록 제출서류 확인 후 제출
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구분 |
제출서류 |
비고 |
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입사 지원 시 |
⦁입사지원서, 경력기술서, 자기소개서 ⦁개인정보 수집·이용·제공 동의서 ⦁보훈대상 및 장애여부 증빙서류 ⦁건강보험(4대보험)자격득실확인서 - 온라인 입사 지원시, 경력사항에 건강보험(4대보험)자격득실확인서에서 확인되는 경력만 기재하며, 채용전용 URL을 통해 제출 ※ 국민건강보험공단 홈페이지 발급 ‣ 민원여기요 > 개인민원 > 자격득실확인서 > 조회 ‣ 조회조건: “직장가입자” ※ 본인 이력만 조회․제출 |
※ 반드시 붙임 「온라인 접수 페이지을 이용하여」를 입사지원서, 경력기술서, 자기소개서, 건강보험(4대보험)자격득실확인서 작성‧제출 ※ 해당자에 한하여 출생연도 및 주민번호 뒤 7자리는 가려서 제출 |
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서류 합격 시 |
⦁졸업(학위)증명서 및 교육수료증 ⦁경력증명서 ⦁관련 자격증 |
※ 해당자에 한하여 출생연도 및 주민번호 뒤 7자리는 가려서 원본 또는 사본 제출 ※ 반드시 붙임 「온라인 접수 페이지을 이용하여」를 서류 합격시 필요 서류 제출 |
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최종 합격 시 |
⦁성범죄 경력 및 아동학대 관련 범죄전력조회 동의서 ⦁주민등록등‧초본(초본에 병역사항 기재) ⦁가족관계증명서 ⦁채용신체검사서 또는 최근 2년 이내 건강검진 결과 - 채용 건강검진 대체 통보서(직장제출용) ※ 국민건강보험공단 홈페이지 발급 ‣ 건강iN > 나의건강관리 > 건강검진정보 > 채용 건강검진 대체 통보서(직장제출용) ⦁서류전형 합격 시 제출한 서류 일체 ⦁기타 입사 시 필요한 구비서류(별도안내) |
※ 원본제출 ※ 자격증의 경우 사본 제출 |
6. 기타사항
❍ 본 채용은 블라인드 공개채용으로 자기소개서 등에 본인의 출신지역, 가족관계, 출신학교 등을 직·간접적으로 표현하거나 이를 유추할 수 있는 내용을 기재하는 경우에는 불합격 처리되오니, 유의하시기 바랍니다.
❍ 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
❍ 제출된 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 의거 최종합격자를 발표한 날부터 14일에서 90일까지 응시자 본인이 채용서류 반환청구를 하는 경우에 한하여 반환하며, 반환 청구기간 이후에 반환되지 않은 서류는 「개인정보보호법」에 따라 파기합니다.
❍ 구비서류의 기재착오, 누락 및 연락불능 등의 사유가 발생하여 생기는 불이익은 응시자의 책임이며, 재단은 이와 관련하여 일체의 책임을 지지 않습니다.
❍ 제출한 서류의 기재된 내용이 허위로 판명될 경우에는 심사대상에서 제외하며 임용한 후에라도 이를 취소할 수 있습니다.
❍ 채용 후에라도 신체검사서 부적격 판정, 결격사유가 확인될 경우 합격을 취소할 수 있습니다.
❍ 최종합격자의 근무포기, 중도퇴사하는 경우 등을 대비하여 예비합격자를 둘 수 있으며, 결원발생 시 임용예정일로부터 6개월 이내에 면접전형 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중에서 차순위자로 추가합격자를 결정할 수 있습니다.
❍ 취업보호(지원) 대상자는 입사지원 시 해당 증명서를 제출한 경우에 한하여 관련 법률에 명시된 가산점을 적용합니다.
※ 위 대상에 대한 해당여부 및 기타 사항은 응시자 본인이 관계당국에 확인해야하며, 공고일 이후에 발급받은 증명서를 입사지원 시 제출하여야 관련 혜택을 받을 수 있습니다.
❍ 이 공고문은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 시험실시일 7일 전까지 재단 홈페이지(www.jfac.or.kr) 및 재단 온라인 접수 페이지에 공고합니다.
❍ 코로나19와 관련하여 비대면 면접은 진행하고 있지 않습니다. 면접전형 시 유증상자(고열 37.5℃ 이상, 기침, 인후통 등 증상이 있는 자) 또는 확진판정으로 자가격리 조치 등을 받은 경우 면접전형에 참여할 수 없습니다.
❍ 추가 문의사항은 온라인 채용 페이지 내 <질문하기> 게시판을 이용해주시기 바랍니다.
